工伤用人单位如何赔付
- 律师解析
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工伤赔付相关事项主要有以下几点：
1.支付医疗费：这部分涵盖治疗工伤所产生的各类医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，还包括康复费用，像康复训练、康复器械配备等相关支出。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期间，用人单位要按照员工原工资待遇，按时足额支付工资，保障员工的基本生活。
3.伤残津贴：若经专业鉴定为一至四级伤残，员工保留与用人单位的劳动关系，但需退出工作岗位，此后由用人单位每月按时支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，由用人单位一次性向工伤职工支付相应的补助金。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理；
经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付这两项补助金。
用人单位应按法规履行赔付责任，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生大量医疗费用。停工留薪期，单位未按原工资待遇支付工资。经鉴定为四级伤残，单位拒绝支付伤残津贴。小朱生活不能自理，单位也未安排护理。争议点在于单位未履行工伤赔付的多项责任。
案情分析:
1、对于医疗费，单位应支付治疗工伤产生的各类费用及康复相关支出，保障小朱的治疗和康复需求。
2、停工留薪期工资，单位需按照小朱原工资待遇足额支付，以维持其基本生活。
3、伤残津贴方面，小朱四级伤残，单位应按月支付。
4、生活护理费，停工留薪期单位应安排护理，确认需生活护理的应从工伤保险基金支付。单位应依法履行赔付责任。
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