工伤大拇指肌腱断裂怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：
在遭遇工伤相关情况时，首先要做的就是进行工伤认定。
具体来说，当事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤，单位应及时准备相关材料去申请。
若用人单位未按此规定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
专业机构会根据相关标准进行评估。
3.享受工伤保险待遇：
根据伤残等级，可享受相应待遇，一般有医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
停工留薪期工资，保障职工在治疗期间的生活；
伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤保险待遇就需由用人单位支付。
总之，要及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，按规定维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱及其亲属认为单位做法不合理，自行准备申请工伤认定，单位则称后续会处理。后小朱被认定工伤并进行劳动能力鉴定，单位未缴纳工伤保险，小朱要求单位支付待遇遭拒。
案情分析:
1、单位未在规定30日内申请工伤认定，违反工伤认定流程规定。小朱及其亲属在1年内有权直接申请，这是法律赋予的权利。
2、小朱被认定工伤后进行劳动能力鉴定符合程序。单位未缴纳工伤保险，按规定工伤保险待遇应由单位支付，小朱要求合理合法，单位拒绝支付缺乏法律依据。
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