返聘员工工伤怎么办
- 律师解析
-
1.关于返聘员工与用人单位的关系：通常情况下，二者之间是劳务关系，并非劳动关系。
比如，一些退休人员被原单位返聘，主要是利用其经验和技能提供服务，此时多为劳务关系。
但在某些特定情形下，若符合相关条件，也可能被认定为劳动关系。
2.若认定为劳务关系，工伤事宜一般按双方约定处理。
雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。
例如，返聘员工因工作受伤产生的医疗费用，雇主应按约定支付。
3.若认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》等规定。
用人单位要为其缴纳工伤保险，员工工作受伤可享受工伤保险待遇。
4.无论何种情况，用人单位都应及时救治受伤员工，并保留相关证据，像就医记录、证人证言等，方便后续工伤赔偿处理。
总之，返聘员工工伤处理要根据具体情况判断。
若有争议，可通过协商、调解或诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱退休后被原单位返聘，在工作中不慎受伤。小朱认为自己与单位是劳动关系，应享受工伤保险待遇；单位则认为双方是劳务关系，工伤事宜应按约定处理，双方产生争议。
案情分析:
1、通常返聘员工与用人单位是劳务关系，如小朱这种退休后返聘，利用经验和技能提供服务，一般认定为劳务关系，但特定情形符合条件也可能是劳动关系，需具体判断。
2、若为劳务关系，雇主承担赔偿责任，赔偿医疗费等实际损失；若为劳动关系，则适用《工伤保险条例》，单位要缴纳工伤保险，员工受伤可享受待遇。
3、单位应及时救治小朱并保留证据，若有争议可协商、调解或诉讼解决。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
返聘人员出现工伤怎么办
-
返聘人员工伤怎么赔偿返聘员工工伤赔偿标准包括：医疗费用、交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用及停工留薪期待遇。赔偿金额依据具体情况如工伤保险规定、地方政策等确定。停工留薪期通常不超过12个月，但可根据伤势延长。治疗期间的医疗待遇继续享有。具体规定和程序遵循地方规章。
-
退休人员返聘发生工伤怎么办退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。
工伤纠纷
-
退休返聘员工发生工伤应该如何办?发生工伤后应当及时进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后，等伤情相对稳定了可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。
-
退休返聘人员发生工伤怎么办退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。
工伤赔偿标准
-
退休返聘人员发生工伤怎么样办退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。
劳动争议
问题没解答? 125556人选择咨询律师
返聘员工工伤怎么办
一键咨询
退休返聘人员发生工伤怎么办
退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。
10w+浏览
工伤赔偿返聘员工工伤怎么办
1w浏览2025-01-15
返聘人员工伤
10w+浏览2024-10-12
退休人员返聘发生工伤怎么办
退休人员返聘发生工伤，返聘人员与单位没有构成劳动关系，不属于工伤。用人单位对聘用人员有法定的人身伤害赔偿义务，单位雇佣人员从事与工作有关的活动，遭受人身伤害，雇佣单位应当承担人身伤害赔偿义务。
10w+浏览
工伤赔偿返聘人员出现工伤怎么办
1w浏览2025-01-16
退休返聘人员工伤
10w+浏览2024-10-22
退休返聘人员发生工伤怎么样办
退休返聘人员与单位之间隶属劳动关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处置。用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院诉讼的，人民法院应当按劳动关系处置。
10w+浏览
劳动纠纷返聘人员工伤怎么赔偿
返聘员工工伤赔偿标准包括：医疗费用、交通住宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用及停工留薪期待遇。赔偿金额依据具体情况如工伤保险规定、地方政策等确定。停工留薪期通常不超过12个月，但可根据伤势延长。治疗期间的医疗待遇继续享有。具体规定和程序遵循地方规章。
1w浏览2024-04-14
退休人员返聘工伤
10w+浏览2024-10-05
退休返聘员工工伤如何申报
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与退休返聘员工工伤如何申报,申请工伤认定应提供什么材料相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿退休返聘员工发生工伤应该如何办?
发生工伤后应当及时进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。
认定为工伤后，等伤情相对稳定了可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。
1w浏览2024-09-08
返聘退休人员工伤
10w+浏览2024-10-16
退休返聘员工工伤怎么处理
退休返聘人员与用人单位虽不构成劳动法上的劳动关系，但满足民法中的劳务关系。
依据相关法律规定，雇主需对员工在雇佣活动中的人身伤害承担赔偿责任。
第三方导致的伤害，受害者可选择向第三方或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三方追偿。因此，单位对员工在雇佣活动中可能遭受的人身损害负有法定赔偿义务，不能通过协议规避。
10w+浏览
工伤赔偿退休返聘员工工伤如何申报
１、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理；２、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定；３、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。
1w浏览2024-09-21
返聘员工伤残赔偿
10w+浏览2024-10-03
