企业破产后工伤职工怎么办
- 律师解析
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企业破产后，工伤职工的权益保障至关重要。
1.依法申报债权：职工要依照相关法律规定，及时申报债权，其中涵盖工伤赔偿相关的债权。
在企业破产清算时，破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后会按法定顺序清偿其他债务。
而工伤赔偿通常处于优先清偿的范围，这为工伤职工的权益提供了一定保障。
2.明确支付主体：若企业已按规定为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇将由工伤保险基金支付；
若企业未缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
3.申报与审核：工伤职工需向破产管理人详细申报工伤情况，管理人会对相关债权进行认真登记和严格审核。
4.积极配合工作：在破产程序中，工伤职工应积极配合管理人的工作，如实提供必要的证据和资料，比如工伤认定材料、医疗费用单据等。
总之，工伤职工在企业破产后，只要通过合法途径申报债权，就有望获得应得的工伤赔偿。
案情回顾:
小朱所在企业破产，小朱是工伤职工。争议点在于小朱不确定自己能否获得工伤赔偿及该如何保障权益。小朱按要求申报债权，企业之前未缴纳工伤保险，申报后管理人对其工伤债权进行登记审核，小朱积极配合提供材料。
案情分析:
1、小朱依法申报债权是正确的，工伤赔偿在破产财产清偿中有优先性，能一定程度保障其权益。
2、因企业未缴纳工伤保险，按照规定，支付小朱工伤待遇的责任应由用人单位承担。
3、管理人对小朱申报的工伤债权登记审核是必要程序，能确保债权的真实性和合理性。
4、小朱积极配合提供相关证据资料，利于其工伤债权的认定和后续赔偿的获取。
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