在个人单位上班受伤单位应该怎么办
- 律师解析
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1.员工受伤后，单位要第一时间将其送往正规医疗机构就医，保证受伤员工能及时获得专业治疗。
在送医过程中，要妥善保留好所有与就医相关的凭证，比如病历、诊断证明、缴费单据等，这些凭证后续可能会用到。
2.从事故发生当日起算，单位需在30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊状况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报备并获同意后，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3.单位要积极配合社会保险行政部门的调查核实，如实提供与事故相关的各类证据材料，不得隐瞒或提供虚假信息。
4.一旦认定为工伤，单位应依照工伤保险条例，支付工伤职工相应待遇，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未第一时间送其就医，且送医凭证保存不全。单位也未在30日内申请工伤认定，小朱家属自行在1年内申请，单位在调查中未如实提供证据。认定工伤后，单位拒绝支付相应待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未及时送小朱就医，违反了员工受伤后应第一时间送医的规定，不利于员工及时治疗。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，且未经报备延长时限，存在程序上的过错。
3、单位在调查中未如实提供证据，违反了配合调查、如实提供材料的义务。
4、认定工伤后单位拒绝支付待遇，明显违背了应依照条例支付工伤职工相应待遇的规定。
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