试用期内员工受伤,单位应该给赔偿吗
- 律师解析
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1.试用期内员工因工作原因受伤，单位一般需给予赔偿。
这是保障员工权益的基本要求。
在实际工作场景中，员工在试用期从事单位安排的工作时受伤，单位不能逃避责任。
2.依据《工伤保险条例》，一旦认定为工伤，单位就得承担相应责任。
该条例是规范工伤认定及赔偿的重要依据。
3.单位要及时为员工申请工伤认定。
通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
比如员工在工作中意外受伤，单位要在规定时间内提交申请材料。
4.若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5.经认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇等相关权益，如医疗费用报销等。
总之，试用期员工受伤，单位有赔偿义务，通过工伤认定等程序保障员工权益。
案情回顾:
小朱在试用期内，按照单位安排从事工作时意外受伤。单位却认为小朱还在试用期，不想承担赔偿责任，拒绝为其申请工伤认定，小朱及其家属对此表示不满。
案情分析:
1、依据相关规定，试用期内员工因工作原因受伤，单位一般需给予赔偿，小朱是在工作时受伤，单位不能逃避责任。
2、按照《工伤保险条例》，认定为工伤后单位就得担责，单位拒绝申请工伤认定的做法是错误的。
3、单位应在规定的30日内申请工伤认定，其拒绝行为违反规定。
4、小朱或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5、经认定为工伤后，小朱可享受工伤医疗待遇等相关权益。
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