如何举证是劳务关系的证明
- 律师解析
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证明劳务关系存在的常见证据及说明
在涉及劳务关系的认定时，以下这些证据较为关键：
1.劳动合同：这是证明劳务关系最为直接的证据。
合同里会清晰写明双方的权利和义务，比如劳动者应履行的工作职责，用人单位需提供的工作条件等；
还会明确工作内容，像具体的岗位任务；
工作时间，如每日工作时长、加班规定等；
以及报酬的支付方式、金额等。
2.工资支付凭证：像银行转账记录，能显示工资发放的金额和时间；
工资条则详细列出工资构成。
这些能证明劳动者提供劳务后获得相应报酬。
3.工作凭证：工作证表明劳动者的身份和所属单位；
考勤记录反映出勤情况；
工作任务单体现具体工作安排，共同证实劳动者在单位工作的事实。
4.社保缴纳记录：单位为劳动者缴纳社保，意味着双方存在劳务关系。
5.证人证言：同事、上级等知晓情况的人出具的证言，需证人出庭或提供书面证言。
6.工作场所相关证据：单位工作场所照片、门禁记录等，辅助证明劳动者在此工作。
这些证据可单独或组合使用，特殊情况需具体分析。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作一段时间后，双方就劳务关系是否存在产生争议。小朱称有劳务关系，拿出工作证；小李则称无劳务关系，指小朱证据不足，且无劳动合同。
案情分析:
1、小朱的工作证作为工作凭证，能在一定程度上表明其身份和所属单位，对证明劳务关系有辅助作用。
2、缺乏劳动合同这一直接证据对小朱不利，但工资支付凭证、考勤记录等若能找到，可组合起来增强其主张劳务关系存在的说服力。
3、若有同事等的证人证言，也能辅助证明小朱在此工作的事实。
4、社保缴纳记录若存在，将是证明劳务关系的有力证据。
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劳动关系
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如何举证是劳务关系的证明
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劳动关系证明如何举证？
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时，当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时，可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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