员工试用期受伤了怎么办
- 律师解析
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员工在试用期受伤后，需按以下步骤妥善处理：
1.及时治疗与凭证保留：应第一时间将受伤员工送往附近正规的医疗机构进行救治，确保伤情得到及时有效的处理。
同时，要仔细保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告、缴费单据等，这些凭证后续在申请工伤认定及费用报销时都非常重要。
2.工伤认定申请：若员工是因工作原因受伤，这属于工伤范畴。
单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受工伤待遇：经认定为工伤后，员工可依法享受工伤医疗待遇等相关权益，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。
总之，要及时处理员工试用期受伤情况，明确工伤与否，保障员工合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期内工作时不慎受伤。单位未第一时间送其去正规医疗机构救治，且部分医疗凭证未妥善保留。单位也未在30日内申请工伤认定，小朱家属准备自行申请，双方就费用承担等问题产生争议。
案情分析:
1、单位未及时送小朱救治，若导致伤情加重，单位应承担相应责任。未保留好医疗凭证，可能影响后续工伤认定及费用报销流程。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱家属有权在规定时间内自行申请。若最终认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的话，相关费用需由单位承担。
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