劳动法八级伤残赔偿怎么算
- 律师解析
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根据劳动法相关规定，八级伤残赔偿主要涵盖以下三方面补助金：
1.一次性伤残补助金：这部分的标准是11个月的本人工资。
这里的本人工资，具体是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为15个月的本人工资。
不同地区会根据自身经济发展等情况有所调整。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为16个月的本人工资。
赔偿金额会因地区差异而有所不同。
若用人单位已依法缴纳工伤保险，上述赔偿由工伤保险基金支付；
若未缴纳，就需由用人单位来支付相关费用。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。其前12个月平均月缴费工资为6000元。小朱所在单位未缴纳工伤保险，在赔偿问题上，双方对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准存在争议，单位认为应按较低标准支付。
案情分析:
1、一次性伤残补助金方面，按规定应为11个月本人工资，小朱可获6000×11=66000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽具体标准由地方规定，但单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位支付，应按当地规定标准足额支付给小朱。
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