单位没交工伤保险怎么索赔
- 律师解析
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若单位未交工伤保险，职工可通过以下途径索赔：
1.明确责任主体：用人单位需承担工伤保险责任。
职工发现单位未交工伤保险后，应尽快向用人单位提出补缴要求，明确告知补缴的必要性和法律依据。
若单位拒绝补缴，职工可准备好相关材料，向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理。
2.及时就医留证：职工发生工伤事故后，要第一时间前往正规医疗机构就医，确保伤情得到妥善治疗。
同时，要妥善保留好各种医疗凭证，如病历、检查报告、缴费单据等，这些凭证是后续索赔的重要依据。
3.申请工伤认定：向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
需认真准备并提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明等相关材料。
4.主张工伤待遇：经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
若用人单位未支付相应工伤待遇，职工可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，切实维护自身权益。
案情回顾:
小朱在单位工作期间受伤，发现单位未交工伤保险。小朱要求单位补缴，单位拒绝。就医后小朱保留了医疗凭证，申请工伤认定，但单位不配合提供劳动关系证明材料。认定工伤后，单位也未支付工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未交工伤保险，按规定需承担工伤保险责任，拒绝补缴的行为违反法律规定。
2、小朱及时就医并保留医疗凭证，做法正确，为后续索赔提供了重要依据。
3、单位不配合工伤认定，小朱可通过其他证据证明劳动关系，如工资发放记录等。
4、单位不支付工伤待遇，小朱申请劳动仲裁主张相关费用是合理合法的维权途径。
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