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在工作过程中受伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-15
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叶青宇律师
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律师解析
1.判断因果关系:要确定受伤与工作是否存在直接因果联系。
比如,员工按照单位安排执行特定工作任务时受伤,像建筑工人在工地按要求施工过程中不慎从高处跌落受伤,这种因执行工作任务而导致的受伤,一般情况下可认定为工伤
2.关注时间地点:需看受伤的时间和地点是否在工作时间与工作场所范围内。
例如,工人在正常上班时间,于工厂车间内,因操作机器出现故障而受伤,通常可认定为工伤。
3.特殊情况考量:有些特殊情形也可认定为工伤。
例如,在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,像工人上班前在车间准备工具时受伤。
4.因工外出情形:在因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,比如销售人员外出拜访客户途中遭遇车祸,同样视为工伤。
总之,判断工伤要综合多方面因素,依据法规判定,有疑问可咨询专业劳动法律师。

案情回顾:

小朱是建筑工人,按单位安排在工地施工时从高处跌落受伤。小李在工厂正常上班时间,于车间操作故障机器受伤。小胡上班前在车间准备工具时受伤。小静作为销售人员外出拜访客户途中遭遇车祸。但公司认为部分情况不属于工伤,引发争议。

案情分析:

1、小朱是按单位安排执行工作任务时受伤,受伤与工作存在直接因果联系,一般可认定为工伤。
2、小李在正常上班时间、工作场所内,因工作原因受伤,符合工伤认定条件,通常应认定为工伤。
3、小胡在上班前从事与工作有关的预备性工作时受伤,属于特殊情形中可认定工伤的情况。
4、小静因工外出期间,因工作原因遭遇车祸,按照规定应视为工伤。
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
工作中受伤算工伤吗
工作中所受伤害是否属工伤要依具体情形分析。员工在正常工作时间和地点因履职受意外事故伤害通常属工伤,如操作设备受伤、因工作环境有害物质致伤。但故意犯罪、酗酒、吸毒、自伤、自杀等导致的损伤不算工伤。
1w浏览2024-11-20
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
工作中旧伤受伤算不算工伤
1w浏览2025-01-14
工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工伤赔偿
在工作中受伤算工伤吗
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员工工作中受伤算不算工伤
员工在工作的过程当中因为工作才受伤的话当然属于工伤事故,在《工伤保险条例》第14条和第15条中也明确规定了工伤的认定标准,如果受伤的时间发生在工作时间和工作场所内,受伤的人也跟工作相关,工伤认定的结论也一定是属于工伤事故。
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工伤赔偿
工作中手指受伤算不算工伤
劳动者在工作中手指受伤,若符合下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
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