临时工有没有工伤
- 律师解析
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临时工与正式工在法律层面享有同等权利，工伤权益亦不例外。
具体情况如下：
1.工伤认定依据：
依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
例如，临时工在正常上班时，因操作机器受伤，就符合工伤认定条件。
2.申请流程：
临时工在工作中遭遇事故伤害后，需及时向用人单位报告。
用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定，这是用人单位的法定义务。
若用人单位未履行该义务，临时工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，临时工在符合相关条件时，是有工伤保障的。
案情回顾:
小朱是某工厂临时工，在正常上班操作机器时受伤。工厂认为小朱是临时工，不想按正式工标准为其申请工伤认定，双方就工伤认定问题产生争议，小朱坚持认为自己应被认定为工伤。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱与工厂存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
2、工厂作为用人单位，有义务在规定时间内为小朱申请工伤认定。若工厂不履行该义务，小朱本人或其近亲属、工会组织可在规定的1年内，直接向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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