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干一个月不想干了有工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动者工作一个月后离职是否有工资以及如何维权的问题,具体说明如下:
1.工资支付规定
一般来说,只要劳动者为用人单位付出了劳动,不管工作时长,只要存在实际工作天数,用人单位就需按约定工资标准支付报酬。
比如,即便只工作一个月,若这一个月中有实际出勤,用人单位也应支付相应工资。
2.维权途径:
若用人单位拒绝支付工资,劳动者可先尝试与用人单位友好协商,清晰表明自身诉求,要求其按规定支付工资。
若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查,责令用人单位支付工资。
要是劳动监察部门也未能解决问题,劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,借助法律手段维护自身合法权益。
总之,干一个月不想干了是有工资的,劳动者要依法维护自身劳动权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一个月后决定离职,公司却拒绝支付其这一个月的工资,小朱认为自己付出劳动就应得报酬,双方就此产生争议,小朱开始寻求维权途径。

案情分析:

1、根据工资支付规定,小朱在这一个月中有实际出勤,公司应按约定工资标准支付报酬,公司拒绝支付的行为违反相关规定。
2、小朱可先尝试与公司友好协商,要求支付工资。若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,借助其力量责令公司支付。若此途径仍无法解决,还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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干了一个月不想干了有工资吗
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
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干一个月不想干了有工资吗
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签了三个月劳动合同不想干了怎么办
签订了三个月劳务合同后若不续约,应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请,待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录,确保工资结算无误。领取离职档案材料,如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定,否则可能承担法律责任。
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主播干一个月不想干了给工资吗
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合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同签了一年干了一个月不想干了是否会交违约金相关的法律方面知识。
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主播干了一个月不想干了怎么办
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干了不到一个月自离了有工资吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与干了不到一个月自离了有工资吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
长期工干了一个月不想干了可以吗
法律上,长期工任职满一个月后可不再续约,但要遵守法规和合同。试用期提前三天、过试用期提前三十天书面通知雇主可解除劳务关系。未依法离职致雇主损失,雇主可索赔。离职要处理好工作,虽可自主离职,但要依法办手续。
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