受伤后走工伤公司赔偿吗
- 律师解析
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1.关于工伤认定：若员工是因为工作方面的原因而受伤，通常情况下是可以被认定为工伤的。
比如在工作时间、工作场所内，因工作任务而受到的伤害等。
2.公司赔偿责任：一旦工伤被认定，公司需要承担相应的赔偿责任。
具体赔偿内容包含医疗费，即员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用；
停工留薪期工资，保障员工在停工治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等，用于对伤残员工的生活补贴。
3.申请时间规定：要在规定时间内申请工伤认定，一般是从事故伤害发生之日起30日内。
要是遇到特殊情况，比如事故情况复杂、相关资料缺失等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。
4.特殊申请情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5.赔偿数额确定：赔偿数额是根据伤残等级等多种因素来确定的，具体可参照相关工伤保险条例以及当地的规定。
案情回顾:
小朱在工作时间、工作场所内执行工作任务时受伤，公司认为小朱受伤是自身疏忽，不打算认定为工伤。小朱坚持申请工伤认定，且公司未在30日内申请，小朱自行申请后，对赔偿数额双方也存在争议。
案情分析:
1、小朱是在工作时间、工作场所因工作任务受伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤，公司以自身疏忽为由拒绝认定不合理。
2、公司未按规定申请工伤认定，小朱有权在1年内直接申请，其申请行为合法。
3、工伤认定后，公司需承担赔偿责任，赔偿数额应根据伤残等级等多种因素，参照相关条例和当地规定确定。
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其次，按照《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤医疗及各项工伤待遇由用人单位承担。如果用人单位不支付工伤医疗费和其他工伤待遇，劳动者应及时提起劳动仲裁，通过仲裁/诉讼方式要求用人单位履行工伤赔偿义务。
最后，如果通过强制执行，用人单位未履行工伤赔偿义务，劳动者可以向工伤管理部门提出先行垫付要求。如工伤管理部门拒绝垫付，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判决由工伤保险基金先行垫付。
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