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和单位签劳务协议有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
劳务协议是具有法律效力的,具体说明如下:
1.法律层面的界定:从法律角度来讲,劳务协议是平等主体的自然人、法人、其他组织之间,以一方提供劳务为主要内容而签订的协议。
例如,个人为企业提供临时的技术服务所签订的协议就属于劳务协议范畴。
2.有效条件:要使劳务协议有效,关键在于其签订是双方真实意思的体现,不存在欺诈胁迫等情形。
同时,协议内容不能违反法律法规的强制性规定,像不能约定违反最低工资标准的报酬条款等。
3.与劳动合同的差异:劳务协议和劳动合同存在不同。
劳务提供者通常无需像劳动合同员工那样参加单位的考勤,也不享受单位的社会保险等福利。
4.签订注意事项:在签订劳务协议前,双方务必明确各自的权利和义务,比如劳务报酬的支付方式、工作内容和要求等,从而避免后续产生纠纷
总之,只要符合法律规定的形式和实质要件,和单位签的劳务协议就是有效的,不过具体还需结合实际协议内容及相关法律规定综合判断。

案情回顾:

小朱与某企业签订劳务协议,为其提供临时技术服务。协议约定报酬低于当地最低工资标准,小朱认为协议无效,企业则称是双方自愿签订应有效,双方就此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面界定看,小朱为企业提供临时技术服务,签订的属于劳务协议范畴。
2、关于有效条件,此协议虽系双方签订,但约定报酬低于最低工资标准,违反法律法规强制性规定,所以该协议存在无效情形。
3、与劳动合同差异方面,小朱作为劳务提供者本不享受社会保险等福利,但报酬条款仍需合法。
4、签订注意事项上,双方未明确合法报酬等关键内容,导致产生纠纷。
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