下班途中摔伤骨折单位怎么赔偿
- 律师解析
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1.下班途中意外骨折且符合工伤认定情况
劳动者在下班途中，若因交通事故受伤导致骨折，且在该事故中本人不承担主要责任；
或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤骨折，这种情况下可认定为工伤。
单位需要承担工伤赔偿责任，赔偿项目较为全面，像医疗费，用于伤者治疗的相关费用支出；
停工留薪期工资，保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活；
还有伤残津贴等。
2.自身原因导致骨折情况
若是劳动者自身原因，例如不小心滑倒等导致摔伤骨折，这通常不属于工伤范畴，单位一般无需承担赔偿责任。
不过，从人道主义出发，单位可能会对劳动者进行慰问，或者给予适当的经济补助。
3.申请及赔偿相关事宜
劳动者受伤后要及时向单位报告，单位有义务协助劳动者申请工伤认定。
若单位未在规定时间内申请，劳动者可自行申请。
具体的赔偿标准和程序，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来执行。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故骨折，事故中他不担主责，但单位认为并非工作原因不愿认工伤；小李在单位因自身滑倒骨折，认为单位应担责，单位则认为不应担责；两人都面临申请及赔偿争议。
案情分析:
1、小朱下班途中因交通事故骨折且不担主责，按规定应认定为工伤，单位需担工伤赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、小李因自身滑倒骨折，通常不属于工伤范畴，单位一般无需担赔偿责任，不过出于人道主义，单位可能慰问或给予适当经济补助。
3、小朱、小李受伤后应及时报告单位，单位应协助申请工伤认定，若单位未按时申请，他们可自行申请，赔偿标准和程序依相关法规执行。
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