临时工工伤怎么解决问题
- 律师解析
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临时工受伤后的处理流程如下：
1.及时治疗与保留证据：一旦临时工受伤，要立刻将其送往正规医疗机构进行治疗。
在治疗过程中，务必妥善保留好各种相关的医疗票据，如挂号单、诊断证明、药品清单、检查报告以及缴费凭证等，这些都是后续处理工伤事宜的重要证据。
2.确认保险参保情况：查看用人单位是否为临时工参加了工伤保险。
若已参保，后续的工伤待遇将由工伤保险基金支付；
若未参保，则工伤赔偿责任需由用人单位承担。
3.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.享受工伤待遇：经认定为工伤后，根据伤残等级等实际情况，按照相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时受伤，被送往医院治疗。小朱保留了医疗票据，但用人单位小李未为其参保工伤保险。小朱要求小李承担工伤赔偿责任，小李却称小朱受伤非工作原因，拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱及时治疗并保留医疗票据的做法正确，这些票据是主张赔偿的重要证据。
2、小李未给小朱参保工伤保险，按照规定，工伤赔偿责任应由其承担。
3、关于小朱受伤是否为工作原因，需根据实际情况判断，若确为工作原因受伤，小李应按流程申请工伤认定。
4、若认定为工伤，小朱应按规定享受相应工伤待遇。
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