工厂没给员工交工伤保险怎么补偿
- 律师解析
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1.当工厂没有按照规定给员工缴纳工伤保险时，一旦员工在工作过程中发生工伤事故，那么相应的工伤保险责任就需要由工厂来承担。
这是为了保障员工在遭受工伤后能够得到合理的赔偿和救助。
2.具体的补偿项目包含多个方面：
医疗费：按照员工实际产生的医疗费用进行支付，确保员工的治疗费用得到补偿。
住院伙食补助费：一般是按照当地规定的标准来发放，以保障员工住院期间的饮食需求。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由工厂按月足额支付，保障员工的基本生活。
生活护理费：依据员工生活自理障碍的程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付。
一次性伤残补助金等：根据伤残等级来确定具体的赔偿标准。
3.员工在发生工伤后，可以先尝试与工厂就赔偿事宜进行协商。
若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂工作，工厂未按规定给其缴纳工伤保险。小朱工作时受伤，就工伤赔偿与工厂协商，工厂认为补偿项目及标准过高，双方产生争议，协商无果。
案情分析:
1、工厂未按规定缴纳工伤保险，依规定需承担工伤保险责任，保障小朱获得合理赔偿与救助。
2、补偿项目明确，医疗费按实际产生支付，住院伙食补助费按当地标准发放，停工留薪期工资待遇不变，生活护理费按自理障碍程度和规定比例支付，一次性伤残补助金等按伤残等级确定。
3、协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
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