65岁在工厂上班受伤怎么赔偿的
- 律师解析
-
1.工伤认定：对于65岁在工厂上班受伤的情况，首先要明确是否构成工伤。
一般而言，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，和用人单位之间的关系通常可认定为劳动关系。
比如，一些老人虽到退休年龄，但因各种原因未领取养老金，仍在工厂工作，这种情况下工作中受伤就可认定为工伤。
2.工伤赔偿项目：若构成工伤，赔偿项目多样。
其中有医疗费，按实际花费报销；
住院伙食补助费，会依据当地具体标准计算；
停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇发放；
生活护理费则根据护理等级来确定。
3.伤残赔偿：若受伤造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿标准要根据伤残等级等因素确定。
4.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用都得由用人单位承担。
总之，65岁在工厂上班受伤可通过认定工伤获取相应赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况仔细计算。
案情回顾:
小朱65岁，在工厂上班时受伤。争议点在于其已达退休年龄，能否认定工伤。小朱因各种原因未享受养老保险待遇或退休金。工厂未缴纳工伤保险，对于赔偿问题双方存在分歧。
案情分析:
1、小朱虽65岁，但未享受养老保险待遇或退休金，和工厂之间可认定为劳动关系，其受伤应认定为工伤。
2、工伤赔偿项目包括医疗费按实际花费报销、住院伙食补助费按当地标准计算、停工留薪期工资按受伤前待遇发放、生活护理费按护理等级确定。
3、若小朱受伤造成伤残，工厂需支付一次性伤残补助金等，具体按伤残等级等确定。
4、因工厂未缴纳工伤保险，相关费用都应由工厂承担。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
65周岁以上享受的待遇六十五周岁以上的老年人免费乘坐城市公共汽（电）车、轻轨客车、地铁客车等公共交通工具，鼓励有条件的城市对未满六十五周岁的老年人乘坐市内公共交通工具实行费用减免。
收养赡养
-
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
工伤赔偿标准
-
在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
工伤赔偿标准
问题没解答? 125604人选择咨询律师
65岁在工厂上班受伤怎么赔偿的
一键咨询
