工伤休假工资按什么计算
- 律师解析
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关于工伤休假期间工资及停工留薪期的相关规定如下：
一、工资计算方式
工伤休假期间工资以职工本人受伤前12个月的平均工资为计算依据。
具体分两种情况：
1.若职工受伤前12个月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
二、停工留薪期规定
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤休假及停工留薪期。小朱受伤前12个月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位按其实际工资发放休假工资，小朱认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，且停工留薪期单位想提前结束，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工伤休假期间工资，按照规定，若职工受伤前平均工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。小朱情况符合此规定，单位应按此标准支付工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，若要提前结束需符合相关规定。单位想提前结束无依据，应按规定保障小朱的停工留薪期权益。
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