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#工伤认定最新修订 | 2025-01-16

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律师解析: 1.工伤认定环节：员工遭遇工伤后，首先要明确工伤认定这一关键步骤。
具体而言，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，在车间工作受伤，就按这个时间要求去申请。
2.工伤费用支付：一旦被认定为工伤，治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中予以支付。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
4.生活护理费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

案情回顾:

小朱在车间工作时受伤，未在事故发生1年内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。后认定工伤，部分治疗费用不符标准。停工留薪期超12个月未经确认，且经鉴定需生活护理，护理等级存争议。

案情分析:

1、小朱未按规定时间申请工伤认定，可能导致无法顺利进行后续工伤认定及待遇享受，因其错过了法定申请期限。
2、不符标准的治疗费用不能从工伤保险基金支付，需员工自行承担，这符合费用支付相关规定。
3、未经确认超期的停工留薪期，单位可不再按原工资福利待遇发放，应按正常规定执行。
4、护理等级存争议需进一步确认，确认后按对应标准由工伤保险基金支付护理费。

工伤认定

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