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员工因工受伤公司要有怎样的补偿权

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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律师解析
员工在工作过程中不幸受伤,公司需承担多方面的补偿责任,以保障员工权益。
具体内容如下:
1.医疗费用:公司需负责支付员工因工伤产生的各类医疗费用。
例如挂号费,无论是普通门诊还是专家门诊的挂号费用;
治疗费,涵盖了检查、手术等各项治疗所产生的费用;
还有药品费等,只要是工伤治疗所需的合理费用,公司都应予以支付。
2.停工留薪期工资:员工在停工留薪期间,公司应按其原工资待遇支付工资,让员工在养伤期间生活有所保障。
3.伤残津贴:经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的,公司要依据伤残等级支付相应的伤残津贴。
4.一次性伤残补助金:根据不同的伤残等级,公司需向员工支付一次性伤残补助金。
5.生活护理费:若员工生活部分不能自理、大部分不能自理或者完全不能自理,公司应分别按统筹地区上年度职工月平均工资的30%、40%、50%支付生活护理费。
公司要严格依照相关法律法规履行补偿义务,若未履行,员工可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在公司工作时不幸受伤,公司却拒绝承担全部补偿责任。争议点在于公司认为某些医疗费用不合理不应支付,且对停工留薪期工资、伤残津贴等支付标准存在异议,小朱因此准备维权。

案情分析:

1、对于医疗费用,只要是工伤治疗所需的合理费用,如挂号费、治疗费、药品费等,公司都应支付,不能随意以不合理为由拒付。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇支付,这是保障员工养伤期间生活的法定要求,公司不得降低标准。
3、伤残津贴需依据伤残等级支付,公司应严格按规定执行。
4、一次性伤残补助金也应根据伤残等级支付,不能推诿。
5、生活护理费要按员工生活自理程度,按规定比例支付。
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