超年龄是否可以认定工伤
- 律师解析
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关于超年龄人员工伤认定的相关问题，具体情况如下：
1.一般认定规则：通常，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的用工关系按雇佣关系处理，这种情况下不能认定为工伤。
因为从法律角度，退休人员已脱离正常的劳动关系范畴。
2.特殊认定情形：
若达到法定退休年龄后仍在原用人单位工作，或者在未达到法定退休年龄时就与用人单位存在劳动关系，在工作中受到事故伤害的，则可认定为工伤。
3.地区差异：各地在具体认定标准上可能有所不同。
例如，部分地区规定，达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系可视为劳动关系，其因工作受伤可认定为工伤。
总之，超年龄人员是否可以认定工伤，需要根据具体的法律规定以及当地的实践情况来综合判断，不能一概而论。
案情回顾:
小朱达到法定退休年龄后，继续在原单位工作。一次工作中受伤，小朱主张认定工伤，单位却认为其超龄，双方就小朱此次受伤能否认定工伤产生争议。
案情分析:
1、按照一般认定规则，达到法定退休年龄人员与用人单位按雇佣关系处理，通常不能认定工伤。但小朱是在达到退休年龄后仍在原单位工作，属于特殊认定情形，在此种情况下工作受伤可认定为工伤。
2、还需考虑地区差异，若当地规定达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金人员与单位关系视为劳动关系，那小朱因工作受伤可认定工伤，具体要结合当地实践判断。
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超过退休年龄能否认定工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过退休年龄能否认定工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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