工伤后与单位解除劳动合同的风险有多大
- 律师解析
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工伤后与单位解除劳动合同，确实存在一些风险，需谨慎对待。
具体情况如下：
1.单位无过错时：从法律层面来讲，若单位在整个过程中不存在过错行为，按照相关规定，一般需要向劳动者支付经济补偿。
这部分补偿是对劳动者一定程度的经济保障。
2.单位存在违法情形时：比如单位未依法缴纳工伤保险等，这种情况下，劳动者解除劳动合同，不仅可以主张经济补偿，还能够要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以弥补自身因工伤遭受的损失。
3.单位违法解除时：若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。
一是主张继续履行劳动合同，恢复原有工作状态；
二是要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
劳动者在解除劳动合同时，一定要保留好相关证据，像工伤认定决定书、详细的医疗记录等。
只有充分了解自身权益和法律规定，才能避免权益受损。
案情回顾:
小朱工伤后欲与单位解除劳动合同。单位一直依法缴纳工伤保险无过错，小朱认为单位应给予更多补偿；小李所在单位未依法缴纳工伤保险，解除合同时，单位拒绝支付一次性工伤医疗补助金等；小胡单位违法解除其劳动合同，小胡不知如何选择赔偿方式。
案情分析:
1、对于小朱的情况，单位无过错，按规定只需向小朱支付经济补偿，这是符合法律规定的，小朱主张更多补偿缺乏法律依据。
2、小李所在单位存在违法情形，小李解除劳动合同，有权主张经济补偿及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付是违法的。
3、小胡单位违法解除合同，小胡可主张继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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