工伤期间工资是保险公司发吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资支付问题，有以下几点需明确：
1.支付主体：一般由用人单位支付，而非保险公司。
这是因为用人单位对劳动者在工作期间的安全保障负有责任。
2.发放标准：用人单位需按照劳动者原工资标准发放工资。
3.追偿情况：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付相关工伤待遇后，用人单位可向其申请追偿，以减轻自身负担。
4.未缴保险责任：若用人单位未缴纳工伤保险，那么包括工资在内的所有工伤待遇都得由用人单位承担，这是对用人单位未履行法定义务的惩罚。
5.权益维护：工伤期间工资发放的时间、标准等应符合法律规定。
若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其原本月工资6000元，但用人单位在工伤期间只按3000元标准支付工资，且称应由保险公司支付，双方就工伤期间工资支付主体及标准产生争议。
案情分析:
1、支付主体方面，一般应由用人单位支付工伤期间工资，而非保险公司，用人单位对劳动者工作安全有保障责任。
2、发放标准上，应按原工资标准发放，小朱原工资6000元，用人单位应按此标准支付。
3、若单位已缴保险，基金支付后可追偿；未缴则需承担所有工伤待遇。
4、若单位拒绝按标准支付，小朱可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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