员工几天旷工算辞职
- 律师解析
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关于员工旷工及相应处理，有以下具体说明：
一、常见旷工离职标准
一般而言，连续旷工三天或者累计旷工十五天，通常会被视为员工自行辞职。
这是不少公司遵循的常见规定。
二、法律层面的界定
在法律规定中，对旷工的认定和后果有着明确的界定。
连续旷工三天，公司可按照规章制度，认定员工严重违反劳动纪律。
因为这种持续的旷工行为，严重影响了公司的正常运转和工作安排。
此时，公司有权解除与该员工的劳动关系，等同于员工自行辞职。
累计旷工十五天，意味着员工长期未履行劳动合同义务，公司同样可据此作出相应处理。
三、公司规定的差异及解决途径
不同公司的规章制度可能存在差异，具体的旷工天数认定及后果，要依据公司的规定来确定。
若员工对公司的处理决定有异议，可通过合法途径，比如向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等方式，进行申诉或协商解决。
案情回顾:
小朱在公司连续旷工三天后，公司认定其严重违反劳动纪律，按自行辞职处理。小朱认为自己有特殊原因，不认可公司这一决定，双方产生争议。
案情分析:
1、从公司角度，依据常见旷工离职标准及法律界定，连续旷工三天公司有权认定员工严重违反劳动纪律，可解除劳动关系。
2、从小朱角度，虽其主张有特殊原因，但未按规定履行请假等手续，连续旷工行为客观存在，公司按规定处理有依据。若小朱对处理决定不服，可通过向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁等合法途径解决。
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