旷工三天自动离职不发工资，是否合法

一、旷工三天自动离职不发工资，是否合法

薪酬乃员工劳动付出所得之报酬，故当员工无故旷工时，无疑构成了严重违反公司规章制度的情况，按照规定，企业有权暂停发放该职工旷工期间应得的薪资收入。

同时，企业还可根据其内部纪律条例，暂时扣留部分奖金额度以示惩戒，然而对于员工在正常工作时间内所应获取的酬劳，则仍需依法依规予以支付，公司不得以旷工为由而擅自扣除员工本应享有的全月工资。

倘若贵司未能按照约定时间准时发放员工薪资，以下措施可供参考:

首先，您可尝试同公司进行友好协商，寻求解决方案;

其次，您也可以向所在地法院申请发布支付令，督促企业履行法定付款义务;

再次，如您认为继续维持劳动关系已无必要且无法与企业就长期激励达成共识，可考虑提前终止合同履行，并请相关机构介入裁决，请求企业支付相应的经济补偿金;

最后，如您对劳动仲裁委员会的最终判决结果持保留意见，可自接到判决通知起15天内向地方法院提起诉讼，以便进一步维护自身权益。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工三天自离不给工资怎么办

鉴于您因擅自离职而遭遇雇主拒绝支付薪酬，以下是相关法律建议：

首先，您可考虑前往本地劳动监管机构的执纪部门进行投诉；

如若投诉过程中未能解决问题，那么您将有权利向上诉权利机构即当地劳动仲裁委员会提出申诉；

然而，假如对仲裁结果依然表示不满，您还有权向当地法院起诉以争取公正；当然，您也有权申请支付令用以促使雇主履行其应尽义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

鉴于职工存在旷工等违反规定之行为，根据公司的规章制度，企业拥有暂停发放其相应薪资待遇的权力，然而需要明确的是，停发的应仅限于违规期间的薪酬收入，而不应涉及人员正常工作时间段内所应获得的报酬。如果遇到企业未能按照约定时间支付员工工资的情况，我们首先推荐您与相关部门进行协商处理，或者尝试通过申请支付令来保障您的合法权益。若是决定解除劳动合同关系，可以向用人单位提出经济补偿的请求。对于个人对所作出的劳动仲裁结果感到不满的情况，可以于接到裁决书后的十五个自然日内向上诉机构提出上诉，以维护自身正当利益不受侵犯。