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伤残鉴定期间解除劳动合同怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-16
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郭培员律师
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律师解析
1.伤残鉴定期间解除合同违法:在劳动者进行伤残鉴定期间,如果用人单位单方面解除劳动合同,这种行为是违法的。
因为此时劳动者正处于需要明确伤残状况的特殊阶段,用人单位应给予支持和保障。
2.劳动者有两种维权选择:一是要求继续履行劳动合同,让自己能在原岗位继续工作;
二是要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.经济补偿计算方法明确:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
每满一年,用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
4.停工留薪期有相关规定:劳动者因工受伤,在停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动合同
停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。
5.及时申请仲裁维权:劳动者要及时申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入伤残鉴定期间,用人单位小李却单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满,争议点在于小李在小朱伤残鉴定期间解约是否合法,小朱该如何维权及相关赔偿计算问题。

案情分析:

1、小李在小朱伤残鉴定期间解除合同属违法。此阶段小朱需明确伤残状况,用人单位应给予支持和保障,小李此举违反法律规定。
2、小朱有两种维权选择,可要求继续履行劳动合同回原岗位工作;也可要求小李支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3、经济补偿按小朱在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
4、小朱停工留薪期内,小李不得解约,一般不超12个月,特殊可延长但不超12个月。
5、小朱应及时申请劳动仲裁维权。
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