雇佣临时工突然猝死赔多少钱
- 律师解析
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临时工猝死涉及的赔偿问题，通常与工伤赔偿等法律规定相关，具体情况需分类讨论：
1.存在劳动关系且认定为工伤：
赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，支付6个月的金额。
比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依当地标准和实际情况确定。
2.只是劳务关系：
这种情况下，赔偿可能需根据双方过错等因素协商。
赔偿范围一般有医疗费、丧葬费等合理费用，具体数额会根据实际花费和双方协商情况而定。
案情回顾:
小朱雇佣小李为临时工，小李在工作时突然猝死。争议点在于小朱与小李是劳动关系还是劳务关系，从而确定赔偿标准。若为劳动关系且认定工伤，赔偿项目多；若为劳务关系，则需根据双方过错协商赔偿。
案情分析:
1、若认定为劳动关系且是工伤，小朱需支付丧葬补助金（按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2、若只是劳务关系，赔偿需根据双方过错协商，赔偿范围包括医疗费、丧葬费等合理费用，具体数额依实际花费和协商情况确定。
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