临时工工厂不发工资怎么办理
- 律师解析
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以下是为你改写后的内容：
在遇到工厂拖欠工资的情况时，可参考以下方法维护自身权益：
1.保留证据：仔细收集各类与工作相关的证据。
比如签订的劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条能清晰显示工资构成和发放情况；
考勤记录可证明你的出勤状况；
工作邮件能体现工作内容和沟通细节等。
这些证据能有力证明你与工厂存在劳动关系以及未发工资的事实。
2.与工厂协商：主动尝试和工厂负责人或人力资源部门进行沟通。
清楚、明确地告知对方你的诉求，即要求支付拖欠的工资，同时说明相关的法律依据，让对方知晓拖欠工资的行为是违法的。
3.投诉途径：若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时要提交之前收集好的证据，劳动监察部门会依规介入调查，督促工厂支付工资。
4.申请仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此程序相对复杂，需精心准备详细材料和证据。
要及时行动，通过合法途径维权，别因拖延而超时效。
案情回顾:
小朱在工厂工作，工厂拖欠其工资。小朱收集了劳动合同、工资条等证据后，先与工厂协商，要求支付拖欠工资，但工厂以资金紧张为由拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，工厂仍未支付。小朱准备申请仲裁，争议点在于仲裁能否成功要回工资。
案情分析:
1、小朱保留各类证据是正确的，劳动合同、工资条等能充分证明其与工厂的劳动关系及工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
2、与工厂协商是合理的维权第一步，虽未成功，但明确表明了诉求和法律依据，使工厂知晓其行为违法。
3、向劳动监察部门投诉符合程序，部门介入调查是督促工厂支付工资的有效途径。
4、申请仲裁是在其他途径无果时的必要选择，准备充分材料和证据有望通过仲裁要回工资。
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