工伤期间没有上班工资怎么算赔偿
- 律师解析
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关于工伤期间工资的相关规定如下：
1.工资待遇标准：工伤期间工资按照原工资待遇计算。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、存在长期难以治愈的病症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：若单位未按规定支付工伤期间工资，职工可向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪接受治疗。单位起初按原工资待遇支付工资，但3个月后以效益不好为由降低工资。小朱停工留薪10个月后评定伤残等级，单位却未按规定停发原待遇并给予伤残待遇，小朱不满，遂寻求维权。
案情分析:
1、根据规定，工伤期间工资应按原工资待遇计算，单位在小朱停工留薪期内降低工资的做法错误，应补发降低部分工资。
2、小朱评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定给予伤残待遇，未这样做违反相关规定。
3、小朱可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身工伤期间工资及伤残待遇等合法权益。
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工伤期间没有上班工资怎么算赔偿
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按照法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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