工伤停工留薪期按什么算
- 律师解析
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工伤停工留薪期的计算方式如下：
1.依据诊断证明确定：一般情况下，停工留薪期需根据医疗机构出具的诊断证明来明确。
医疗机构会根据工伤职工的伤情、治疗方案等综合因素，给出合理的治疗和休息时长建议，这是确定停工留薪期的重要基础。
2.市级委员会确认期限：具体的停工留薪期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，通常不超过12个月。
该委员会会综合多方面因素，如伤情恢复难度等，来科学、合理地确定期限。
3.特殊情况可延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的时间不得超过12个月，以避免不合理的过长停工。
4.评定伤残后的待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，停工留薪期计算依据诊断证明和委员会确认，切实保障工伤职工治疗期间权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医疗机构出具诊断证明建议休息6个月。但单位认为时间过长，市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为4个月。小朱伤情恢复缓慢，申请延长，委员会未批准，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、依据诊断证明确定停工留薪期是重要基础，小朱的诊断证明建议休息6个月，有一定合理性，但并非最终确定依据。
2、市级委员会确认的4个月在不超过12个月的规定范围内，其确认具有权威性，需综合多方面因素考量。
3、小朱申请延长未获批，因延长需符合伤情严重或特殊且经委员会确认的条件，可能其情况未达标准。
4、若后续小朱评定伤残等级，应按规定调整待遇，停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
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