停工留薪期怎么算

一、停工留薪期怎么算

关于停工留薪期限的设定，往往需要依据工伤员工受伤的具体病情、康复状况以及医疗服务提供方出具的相关证明进行综合判断。

一般情形下，从员工因公受伤开始停工休养之时起算，直至其伤势基本得以稳定，或者在接受伤残等级评估后截止。

在此期间，该名员工应享有与原先相同的工资福利待遇。

然而，停工留薪的期限通常不会超过12个月。

若病情严重或是情况较为特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可予以适度延长，但是最长时限仍不可超出12个月。

二、停工留薪期时间由谁决定

停工留薪期的具体期限由谁来裁定 停工留薪期限的长短应当依据工伤职工的实际伤势与病情而定，且必须经过和工伤职工签有服务协议的医疗机构提出专业意见，并经社会保险经办机精确认后方可生效。

在此期间，工伤职工原有的工资福利待遇维持不变，相关费用将由雇佣方每月向其发放。

然而，停工留薪期限通常不会超过十二个月；若因工伤严重或情况特殊，延期的最长时间亦不会超过十二个月的上限。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、停工留薪期工资怎么核定

停工留薪期工资的科学核定方法 关于员工休息疗养期间的薪酬计算问题，根据相关法律法规，此间应按原有标准执行。

假设申请人由于职业原因而受到意外损害或患有职业病等困扰，必须暂时停止手头工作并接受工伤治疗，在此期间，他们的原始薪酬和福利待遇则维持不变。

此外，规定中明确指出，该停工留薪期限通常不应超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

了解了停工留薪期怎么算之后，我们还需要关注与之相关的一些重要问题。在停工留薪期间，员工的福利待遇是怎样的呢？这包括企业是否应该正常发放奖金、补贴等，这些都是员工权益的一部分。还有就是，如果停工留薪期结束后，员工仍不能正常工作，后续的劳动关系和待遇又该如何处理呢？这些问题都与停工留薪期紧密相连，在实际生活和工作中，可能会给大家带来诸多困扰。如果您对停工留薪期相关的福利待遇、后续劳动关系处理等问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。