一次性伤残补助金和工资有关吗
- 律师解析
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一次性伤残补助金与工资紧密相关，具体情况如下：
1.计算基数：一般以工伤职工本人工资作为计算基数。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，就以此为基数计算补助金。
2.工资上下限调整：若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
3.工资变动处理：当工伤职工工资发生变动时，确定一次性伤残补助金以工伤认定时的本人工资为标准，之后工资增减不影响补助金计算。
这样规定是为保障工伤职工合法权益，让其能得到合理经济补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。其工伤前12个月平均月缴费工资为3000元，统筹地区职工平均工资为5000元。小朱认为应按3000元计算一次性伤残补助金，单位则认为应按统筹地区职工平均工资的60%即3000元算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，计算一次性伤残补助金一般以工伤职工本人工资作为计算基数，这里小朱的本人工资是3000元，低于统筹地区职工平均工资5000元的60%（即3000元），应按3000元计算补助金，单位观点正确。
2、当工伤职工工资发生变动时，确定一次性伤残补助金以工伤认定时的本人工资为标准，小朱这种情况符合此规定，应按调整后的标准计算补助金。
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