工作一个月发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于工伤认定申请：
职工发生工伤后，要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门申请。
比如，职工在工作中受伤，单位没及时申请，职工本人就可在规定时间内自行申请。
2.工伤鉴定流程：
经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会鉴定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以此确定伤残等级。
这关系到后续的赔偿标准。
3.赔偿项目及金额：
赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等多项。
具体赔偿金额依据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿金额通常越多。
4.用人单位责任：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。
若其不支付，先由工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用，保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。小朱自行在规定时间内申请并被认定为工伤，后经鉴定确定伤残等级。但单位未缴纳工伤保险费，也不愿支付赔偿费用，小朱要求单位承担责任，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在单位未申请工伤认定的情况下，自行在规定时间内申请，符合法律规定，其权益应得到保障。
2、劳动能力鉴定委员会对小朱进行伤残等级鉴定，此鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
3、单位未缴纳工伤保险费，按规定应支付工伤保险待遇，其拒绝支付的行为违法。
4、若单位不支付，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还费用。
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