劳动合同法对于工伤赔偿的规定有哪些
- 律师解析
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《劳动合同法》中关于工伤赔偿有明确规定，具体如下：
1.工伤保险费缴纳：用人单位有义务依法为劳动者缴纳工伤保险费。
若未按规定缴纳，一旦发生工伤事故，相应的工伤赔偿费用就得由用人单位来承担。
这是保障劳动者权益的重要基础，若单位逃避缴费责任，将面临较大的经济负担。
2.工伤认定与待遇：职工因工作原因受事故伤害或者患职业病，且经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
其中包含医疗费，用于治疗工伤相关的医疗支出；
住院伙食补助费，保障住院期间的生活；
还有停工留薪期工资，让职工在治疗期间生活有保障。
3.费用支付：劳动能力鉴定结论作出后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用，用人单位则支付一次性就业补助金等费用。
4.停止享受待遇情形：工伤职工若出现丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等情形，将停止享受工伤保险待遇。
总之，劳动合同法切实保障工伤职工合法权益，使其受伤后能获合理赔偿与待遇。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，小李未按规定为小朱缴纳工伤保险费。小朱工作时受伤，认定为工伤，在费用支付问题上，双方产生争议，小李认为不应全由自己承担费用，小朱则要求按规定赔偿。
案情分析:
1、根据规定，用人单位有缴纳工伤保险费义务，小李未缴纳，工伤赔偿费用应由其承担，这是保障劳动者权益基础，其逃避缴费责任需担经济负担。
2、小朱经认定为工伤，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，这些费用小李需按规定支付。
3、劳动能力鉴定结论作出后，本应由工伤保险基金支付的部分因小李未缴费也需其承担，其应支付一次性就业补助金等费用。
4、小朱不存在停止享受待遇情形，小李不能以此为由拒绝赔偿。
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劳动合同
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