单位没买工伤保险发生工伤怎么办
- 律师解析
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若单位没有购买工伤保险，员工在发生工伤后，依然能够依法享受工伤待遇。
具体情况如下：
1.赔偿责任承担：此时工伤赔偿责任全部由用人单位承担。
赔偿项目涵盖了医疗费，即员工因工伤治疗所产生的各项医疗费用；
住院伙食补助费，用于补贴员工住院期间的饮食开销；
护理费，在员工需要护理时给予相应费用支持；
还有停工留薪期工资等，保障员工在工伤休养期间的基本生活。
2.工伤认定申请：用人单位需及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请，期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.赔偿数额确定：认定为工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再依据伤残等级计算具体的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在小李的单位工作，单位未给小朱购买工伤保险。小朱工作时受伤，小李拒绝承担全部赔偿责任，且未在规定30日内申请工伤认定，小朱自行申请，后经鉴定有伤残等级，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、单位未购买工伤保险，按规定工伤赔偿责任应全部由小李所在单位承担，包括医疗费、住院伙食补助费等各项费用。
2、小李单位未及时申请工伤认定，小朱或其近亲属等有权在1年内直接申请，小朱的申请符合规定。
3、经鉴定有伤残等级后，应依据该伤残等级计算具体赔偿数额，单位需按此标准进行赔偿。
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