厂里上班受伤了老板不赔怎么办
- 律师解析
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1.收集工伤相关证据
在遭遇工伤后，应尽快着手收集相关证据。
像劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系；
工资条可证明你的收入情况；
工作证能证实你的工作身份；
就医记录则是受伤治疗的关键证明，这些都是认定工伤不可或缺的重要依据。
务必妥善保存，为后续维权做好准备。
2.申请工伤认定
要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
一般而言，需在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.申请仲裁维权
经认定为工伤后，若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤待遇。
4.提起诉讼
若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。
要积极维护自身合法权益，不轻易放弃。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，却未与单位签劳动合同，单位拒绝承认劳动关系且不愿赔偿。小朱收集工资条、工作证、就医记录等证据后申请工伤认定，单位不配合。认定工伤后，老板仍拒赔，小朱申请仲裁，对仲裁结果不满又提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集证据是关键，工资条、工作证等能辅助证明劳动关系，为工伤认定提供有力支撑，弥补无劳动合同的缺陷。
2、单位未按规定申请工伤认定，小朱自行申请符合法律规定，保障了自身权益。
3、老板拒赔下，申请仲裁是合理维权途径，要求支付工伤待遇合法合规。
4、对仲裁不满提起诉讼，是小朱进一步维护权益的有效方式。
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