厂里面工伤工资如何计算的
- 律师解析
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工伤工资的计算具体情况如下：
一、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入停工留薪期。
在这个期间，职工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益，使其不会因为受伤而影响收入。
二、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的时间不得超过12个月，这是对停工留薪期时长的合理限制。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，原待遇会停发，随后按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资按正常工作时工资标准发放，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付工资，但3个月后以经营困难为由降低支付标准。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇并给予伤残待遇。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱原有工资福利待遇不应改变，单位降低支付标准的做法错误，侵害了小朱在此期间应得的权益。
2、小朱伤情严重，在符合条件并经确认的情况下，有权申请延长停工留薪期，单位拒绝的行为不符合法律规定。
3、评定伤残等级后，单位应停发原待遇，让小朱享受伤残待遇，未按规定执行是违法的。
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劳动关系
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