工伤要申请哪些钱
- 律师解析
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工伤发生后，职工可申请以下相关款项：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金中获得支付。
比如按规定进行的检查、用药等费用均可报销。
2.康复费：涵盖康复治疗费、康复器具费等。
帮助工伤职工更好地恢复身体机能，像专业的康复训练费用、辅助康复的器具购置费用等。
3.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用可申请支付。
4.停工留薪期工资：职工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。
5.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付相应数额。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取。
8.一次性补助金：合同期满或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。康复阶段有康复训练及器具购置支出。单位在停工留薪期未足额支付工资，且对生活护理费支付主体存争议。小朱评定伤残后，在一次性伤残补助金、伤残津贴等款项申请上也与单位及保险基金有分歧。
案情分析:
1、医疗费方面，只要符合相关目录和标准，工伤保险基金应支付小朱治疗工伤的合理费用。
2、康复费、辅助器具费，经确认后相关费用应依规获得相应支付。
3、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇按月支付给小朱。
4、生活护理费，不同阶段应按规定由单位或工伤保险基金支付。
5、一次性伤残补助金等，应依据伤残等级由相应主体支付。
6、一次性补助金，符合条件时，保险基金和用人单位应分别支付。
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工伤认定
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