工伤买了社保怎么赔
- 律师解析
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1.工伤认定：
工伤认定是关键环节。
通常，用人单位要在事故伤害发生日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请。
若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在相应日期起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
这是为了确保职工权益能及时得到保障。
2.劳动能力鉴定：
当职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就需进行劳动能力鉴定。
此时，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，以便准确评估劳动能力受损情况。
3.赔偿项目及标准：
依据鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
具体赔偿标准会根据伤残等级等多种因素来确定。
4.社保赔付流程：
社保经办机构会根据认定和鉴定结果，按规定支付工伤待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后再由用人单位偿还。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内向社保行政部门申请，认定为工伤。治疗后伤情稳定有残疾，其申请劳动能力鉴定。鉴定后，用人单位因未缴社保，拒绝按标准支付工伤待遇，小朱该如何维权成争议点。
案情分析:
1、用人单位未按时申请工伤认定，违反相关规定，小朱自行申请是合理合法的，其工伤认定应被认可。
2、小朱伤情稳定且有残疾影响劳动能力，申请劳动能力鉴定符合规定，相关部门应依规进行鉴定。
3、用人单位未缴社保，应支付工伤待遇，拒绝支付是违法的，小朱可要求工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。
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