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个体户员工工伤工资怎么算出来的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
个体户员工工伤工资的计算,具体情况如下:
一、停工留薪期工资
员工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊,比如遭受严重骨折、烧伤等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。
二、伤残津贴
1.一级至四级伤残:保留劳动关系,退出工作岗位享受伤残津贴。
一级伤残按本人工资的90%发放,二级为85%,三级为80%,四级为75%。
2.五至六级伤残:用人单位应安排适当工作。
若难以安排,按月发伤残津贴,五级按本人工资70%,六级按60%发放,且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。
三、七至十级伤残
劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱是个体户小李的员工,工作时受伤。停工留薪期超过12个月,小朱认为应继续享受原工资待遇,小李则认为不应延长支付。小朱经鉴定为六级伤残,小李难以安排工作,在伤残津贴发放比例上双方又起争议。后小朱提出解除合同,补助金问题也有分歧。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资,若小朱伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长不超12个月,此期间原工资福利待遇不变,小李应支付。
2、六级伤残难以安排工作,小李应按小朱本人工资60%发放伤残津贴,并缴纳社会保险费。
3、小朱提出解除合同,工伤保险基金和小李应分别按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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个体户员工怎么买社保
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