员工告我没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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员工告你未签劳动合同，需关注以下要点：
一、法律规定
《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为。
二、双倍工资支付期限
劳动者能主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，不过最长不超十一个月。
比如用工3个月未签合同，那需支付2个月双倍工资。
三、应对措施
要尽快与员工签订书面劳动合同，防止后续法律风险。
若员工已离职，同样要支付未签合同期间的双倍工资。
此外，可提供如工资发放记录（银行转账明细等）、工作证（带有公司标识和员工信息）等相关证据，证明已与员工存在事实劳动关系，这样能在一定程度上减轻自身责任。
案情回顾:
小朱入职小李的公司3个月，公司一直未与小朱签订书面劳动合同，后小朱离职并起诉小李的公司，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资，双方就支付双倍工资的时长产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，小李的公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，需向小朱支付双倍工资。
2、小朱能主张从用工之日起满一个月的次日至离职时的双倍工资，本案中用工3个月，所以小李的公司需支付2个月双倍工资。
3、小李的公司若能提供工资发放记录、工作证等证据，证明存在事实劳动关系，可在一定程度上减轻责任。
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