70岁临时工受伤了怎么办赔偿
- 律师解析
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临时工在工作中受伤后，可按以下步骤主张赔偿：
1.确定因果关系：要明确受伤是否因工作导致。
这是关键一步，比如是在工作时间、工作场所，因完成工作任务而受伤，临时工就可依法要求赔偿。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，像医疗费，即因受伤治疗产生的所有合理费用；
误工费，根据误工时间和收入状况确定；
护理费，若需他人护理产生的费用；
还有交通费、住院伙食补助费等实际损失。
3.尝试协商或仲裁：先与用人单位协商赔偿。
若协商无果，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.保留相关证据：就医凭证，如病历、诊断证明等；
工资发放记录，用以证明与用人单位存在劳动关系。
5.特殊情况说明：超过法定退休年龄仍工作的临时工，工作受伤也能享受工伤待遇。
6.咨询专业指导：赔偿标准和程序各地可能不同，临时工可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱作为临时工在工作时受伤，争议点在于单位认为小朱受伤并非因工作导致，拒绝赔偿。小朱随后收集证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成后准备申请仲裁。
案情分析:
1、确定因果关系至关重要，若小朱能证明是在工作时间、场所，因工作任务受伤，依法可要求赔偿。
2、明确赔偿范围，小朱的医疗费、误工费、护理费等合理实际损失应获赔偿。
3、协商不成时，申请仲裁是合法途径。
4、小朱应保留就医凭证、工资发放记录等关键证据。
5、若小朱超法定退休年龄，同样能享受工伤待遇。
6、小朱可咨询当地劳动保障部门或律师，了解赔偿标准和程序。
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