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工伤私了能索要哪些赔偿款

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
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律师解析
工伤私了时,可索要以下赔偿款项:
1.医疗费:这是用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用。
包括挂号费、检查费、治疗费、药费等各种与工伤治疗和康复直接相关的支出。
2.停工留薪期工资:按照员工原来的工资待遇进行支付。
在此期间,员工因工伤无法正常工作,但工资待遇不变,一般最长不超过12个月,以保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.护理费:若员工因工伤导致生活不能自理,就需要支付生活护理费。
比如因伤无法自行进食、洗漱等,需要他人照顾产生的费用。
4.一次性伤残补助金:依据伤残等级来确定,标准是一定月数的本人工资,伤残等级不同,补助金的月数也不同。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省、自治区、直辖市规定,且以解除或终止劳动关系为前提。
私了协议要明确赔偿项目、金额、支付方式等,不能违反法律法规强制性规定。
若协议显失公平或有欺诈等情况,当事人可在一年内向法院申请撤销。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,与单位私了。单位仅支付部分医疗费,未按标准支付停工留薪期工资、护理费等,且私了协议未明确赔偿项目和金额。小朱认为协议显失公平,引发争议。

案情分析:

1、关于医疗费,单位应支付工伤治疗及康复相关的所有合理费用,包括挂号费等各项支出,少付部分应补齐。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇支付,最长不超12个月,单位未足额支付需补足。
3、若小朱因伤生活不能自理,单位应支付护理费。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级按标准支付。
5、若符合条件,单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若协议显失公平,小朱可在一年内申请撤销。
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工伤私了能索要哪些赔偿款
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工伤事故签了私了协议能索赔吗
因为我国的《劳动法》的规定,私了协议是由法律效力的,协议中的条例没有损害到国家,集体和第三方的利益下和当事人没有重大误解和协议中的条例没有不公平的情况下,是能进行索赔的,否则当事人是可以对这个协议提出反悔的决定。
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工伤赔偿
侵犯隐私权如何索要赔偿
[律师回复] 您好,针对您的侵犯隐私权如何索要赔偿问题解答如下, 侵犯隐私权如何索赔
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:
(1)停止侵害
受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止侵害,防止损害结果的发生或扩大等。
(2)赔礼道歉
(3)赔偿损失
隐私权的赔偿范围主要包括两个方面:一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿,主要指财产损失。
当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果,成应当承担上述法律责任外,还将赔偿精神损害抚慰金。
《侵权责任法》第二十二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款,当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果,成应当承担上述法律责任外,还将赔偿精神损害抚慰金。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定,精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉所在地平均生活水平。
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私了的工伤赔偿是否有效,工伤如何申请劳动仲裁索赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于私了的工伤赔偿是否有效,工伤如何申请劳动仲裁索赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
侵犯隐私权如何索要赔偿
[律师回复] 您好,针对您的侵犯隐私权如何索要赔偿问题解答如下, 侵犯隐私权如何索赔
隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:
(1)停止侵害
受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止侵害,防止损害结果的发生或扩大等。
(2)赔礼道歉
(3)赔偿损失
隐私权的赔偿范围主要包括两个方面:一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿,主要指财产损失。
当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果,成应当承担上述法律责任外,还将赔偿精神损害抚慰金。
《侵权责任法》第二十二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款,当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果,成应当承担上述法律责任外,还将赔偿精神损害抚慰金。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定,精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素:
1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
4、侵权人的获利情况;
5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉所在地平均生活水平。
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私了的工伤赔偿是否有效,工伤如何申请劳动仲裁索赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于私了的工伤赔偿是否有效,工伤如何申请劳动仲裁索赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
侵犯隐私权如何索要赔偿
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隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,你对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。
侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:
(1)停止侵害
受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止侵害,防止损害结果的发生或扩大等。
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(3)赔偿损失
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当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果,成应当承担上述法律责任外,还将赔偿精神损害抚慰金。
《侵权责任法》第二十二条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款,当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果,成应当承担上述法律责任外,还将赔偿精神损害抚慰金。
根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条规定,精神损害抚慰金的数额确定要考虑以下因素:
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2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
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5、侵权人承担责任的经济能力;
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私了的工伤赔偿是否有效,工伤怎么样申请劳动仲裁索赔
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着私了的工伤赔偿是否有效,工伤怎么样申请劳动仲裁索赔的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
侵犯隐私权如何索要赔偿
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2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
3、侵权行为所造成的后果;
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5、侵权人承担责任的经济能力;
6、受诉所在地平均生活水平。
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私了的工伤赔偿是否有效,工伤应该怎样申请劳动仲裁索赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与私了的工伤赔偿是否有效,工伤应该怎样申请劳动仲裁索赔相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
侵犯隐私权如何索要赔偿
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1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
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