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工伤鉴定十级公司怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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叶青宇律师
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北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤鉴定为十级时,公司需依法进行相应赔偿,以保障工伤职工的合法权益。
具体赔偿内容如下:
1.一次性伤残补助金:金额为7个月的本人工资
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区标准可能有所差异。
3.其他费用:职工住院治疗工伤期间的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,都从工伤保险基金支付。
基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
公司必须严格按照法律规定,足额支付各项赔偿费用。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤,经工伤鉴定为十级。公司认为一次性伤残补助金应按当地最低工资标准计算,小朱则主张按自己实际月工资5000元计算7个月。另外,小朱提出解除合同后,对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准双方也存在争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金,根据规定应按本人工资计算,小朱月工资5000元,公司按最低工资标准计算不合理,应支付35000元。
2、对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,虽具体标准由地方规定,但公司需按当地规定支付,不能无故压低标准。
3、其他费用,公司也应按统筹地区人民政府规定,从工伤保险基金支付相关费用。
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