工伤保险赔偿一个月多少钱
- 律师解析
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工伤保险赔偿金额并非固定每月有确定数额，而是要依据具体情形来计算。
主要涉及以下几方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行支付。
例如职工因工伤进行治疗，所有合理且必要的医疗花费都在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：按照职工本人工资发放，通常不超过12个月。
这期间职工虽无法正常工作，但工资待遇不变，以保障其生活。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定。
如一级伤残为本人工资的90%，然后逐级递减。
不同伤残等级对应不同的生活及劳动能力受限程度，赔偿比例也有所不同。
4.因工死亡赔偿：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放。
总之，工伤保险赔偿金额需综合受伤程度、工资水平等多方面因素计算，具体数额要严格依据相关法律法规及实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗花费了一定医疗费。停工留薪期间，公司未按其本人工资发放工资。后经鉴定为伤残等级，对伤残津贴发放有异议。小胡因工死亡后，其家属对丧葬补助金及供养亲属抚恤金数额也存争议。争议焦点在于工伤保险赔偿金额的具体计算。
案情分析:
1、医疗费方面，应按小朱实际产生的合理且必要的医疗费用支付，保障其工伤治疗支出得到赔偿。
2、停工留薪期工资，公司需按小朱本人工资发放，且不超过12个月，以维持其生活。
3、伤残津贴要依据伤残等级确定发放比例。
4、小胡因工死亡赔偿中，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金按本人工资一定比例发放。
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