员工受伤合同到期之后单位还能继续用吗
- 律师解析
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员工受伤且合同到期后，单位能否继续任用，需根据具体情况分析：
1.因工受伤情况：
若员工是在工作过程中受伤，依据《工伤保险条例》相关规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时才终止。
具体来说，单位需要继续使用该员工，直到工伤医疗期完全届满，员工的工伤状况得到妥善治疗和恢复等情形结束。
这是为了保障因工受伤员工在治疗和康复期间的合法权益，使其不至于因合同到期而失去工作和相应保障。
2.非因工受伤情况：
如果员工是非因工受伤，合同到期后，单位原则上可以选择不再续签劳动合同。
不过，若单位继续使用该员工，且在这一过程中未提出任何异议，那么从法律角度来看，这种情况可视为双方形成了新的劳动关系，单位也就需要承担相应的用工责任。
总之，员工受伤合同到期后单位的任用行为，要综合受伤性质及双方意愿等因素判断，确保符合法律法规要求。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，合同到期后单位欲终止合同；而小李非因工受伤，合同到期后单位继续任用但未明确表态。争议点在于员工受伤且合同到期后，单位能否终止任用以及继续任用的法律后果。
案情分析:
1、对于小朱因工受伤的情况，依据《工伤保险条例》，单位不能在工伤医疗期未届满、工伤状况未妥善恢复时终止合同，需续延至相应情形消失时才终止，以保障其治疗和康复期间权益。
2、小李非因工受伤，合同到期单位本可不再续签，但继续任用且无异议，视为形成新劳动关系，单位需承担相应用工责任。
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