骨裂报工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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骨裂在工伤情形中相对较轻，其赔偿金额的计算要依据具体情况而定。
具体如下：
1.医疗费：按照实际产生的费用进行报销，需保留好相关票据。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，一般最长不超过12个月。
这段时间工资应正常发放，以保障职工生活。
3.生活护理费：根据生活自理程度分三种情况。
生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%发放；
大部分不能自理的，按40%发放；
完全不能自理的，按50%发放。
4.伤残补助金：若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等。
比如九级伤残是9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准以及本人工资等因素确定。
职工可先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，待认定通过后，再进行劳动能力鉴定，从而明确具体的赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致骨裂，申请工伤认定后，与单位就赔偿金额产生争议。单位认为医疗费应按医保报销范围计算，小朱主张按实际产生费用报销；对于生活护理费标准，双方也存在分歧。
案情分析:
1、关于医疗费，按照规定应按照实际产生的费用进行报销，只要小朱保留好相关票据，其主张是合理的，单位不能随意按医保报销范围限制。
2、生活护理费方面，应根据小朱生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资对应的比例发放，不能随意确定标准。
3、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇不变发放，最长不超12个月。
4、若构成伤残等级，需按对应标准支付伤残补助金。
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