走工伤保险工资谁出的
- 律师解析
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1.关于员工工伤待遇，一般而言，当员工因工作遭受事故伤害或者患上职业病后进行治疗时，是能够享受工伤医疗待遇的。
在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按照月份进行支付。
2.若所在单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么相应的工伤保险待遇就需要由用人单位来支付。
要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金将会先行支付相关待遇。
3.对于先行支付的工伤保险待遇，后续应当由用人单位偿还。
若用人单位不履行偿还义务，社会保险经办机构就可以依照相关规定进行追偿。
总之，在走工伤保险的过程中，停工留薪期的工资通常由所在单位负责支付。
若单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇也应由单位承担，若单位不支付，可借助法律等相关途径妥善解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进行治疗。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇每月5000元及相应补贴标准支付。且该单位未依法缴纳工伤保险费，拒绝支付工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后，单位也不偿还。
案情分析:
1、小朱因工作受伤治疗，依法应享受工伤医疗待遇，停工留薪期单位应按原工资福利待遇支付，未支付行为违反相关规定。
2、单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故后应承担工伤保险待遇支付责任，拒绝支付是违法的。
3、工伤保险基金先行支付后，单位不偿还，社会保险经办机构有权按规定追偿。
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误工费由侵权人支付。
首先，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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